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教师招聘黄大仙论坛

来源:本站原创发表时间:2019-10-09访问次数:

  为了切实做好新乡学院2019年公开招聘工作,依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等省市相关政策规定和要求,结合新乡学院实际情况,现将有关事项公告如下:

  新乡学院 是一所 公办全日制普通本科院校,与共和国同龄,拥有70年的办学历史。校园占地面积2130亩,校舍面积近75万平方米;全日制在校生25000余人。学校位于豫北历史文化名城、郑洛新国家自主创新示范区、中原城市群核心城市、全国文明城市 新乡市 , 地理位置优越,交通十分便利。

  新乡学院是省级文明单位,省市平安校园,学校环境优雅。学校办学条件优越 , 学校教学设备先进 , 学习生活条件优越。

  学校现有教职工1800人,专任教师1300人,具有高级职称的教师500余人,具有博士、硕士学位教师1100人, “ 双师双能型 ” 教师占专任教师比例近60%。有全国优秀教师、享受国务院特殊津贴专家、河南省教学名师、河南省优秀教师、河南省学术技术带头人、河南省中青年骨干教师等49人。

  学校现设有60个本科专业、29个专科专业,涵盖工学、理学、医学等11个学科门类,专业设置与地方行业、企业需求高度契合,全日制本专科在校生25000余人,成教生1万余人。学校现有13个省级专业综合改革试点专业,12个省级、校级重点学科,波兰专业彩妆师盛会即将开启伊美特MEDIECT这个亮!1个院士工作站,24个省、市级重点实验室和工程技术研究中心,1个市级协同创新创业中心,1个省级优秀创新型科技团队,1个省级高校科技创新团队,13个校级科技创新团队。

  为加强学科建设和师资队伍建设,实现“国内有影响、省内有地位、黄大仙论坛,具有鲜明特色的高水平应用型大学” 的发展目标,学校积极搭建平台,创造优越环境,真诚欢迎博士毕业生来校施展才华,共创佳绩。

  具体招聘计划及相关内容见《新乡学院2019年公开招聘博士研究生教师计划一览表》。未列计划的专业有合适人员可以调剂引进,已列专业计划完成后,若遇优秀人员,可突破招聘计划引进。

  (四)博士研究生学历指全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员或博士后出站人员,年龄原则上应在45周岁以下(指 1974年7月1日以后出生) , 特别优秀的放宽到50周岁(指1969年7月1日以后出生);

  公开招聘工作实施前,在新乡市人力资源和社会保障局网(、新乡学院官网(上发布信息。

  1.报名办法:报名者于正常工作日持本人身份证、学历、学位证、职称任职资格证、职称聘任证、荣誉、学术成果等相关材 料到新乡学院人事处报名,留学回国人员需持有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书等,在职人员还须提供所在单位同意报名的证明,以上材料均须提供原件,审验后交复印件一份,同时提交《新乡学院公开招聘博士研究生教师人员报名表》一式2份(附件2),报名材料(电子版)发送信箱:。

  3.资格审核:本次招聘资格审核工作由新乡学院公开招聘领导小组办公室负责,贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。招聘工作中的具体事宜,请应聘人员随时关注新乡学院网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。

  学校组织专家对应聘人员进行面试,面试采取试讲、答辨等方式进行,主要测试应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质;其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能,答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等。所有应聘考生面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  通过面试人员,体检工作由新乡学院组织实施,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。费用自理。

  体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法,主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡市人力资源和社会保障局网站和新乡学院网站上同步公示,公示期为7个工作日。

  聘用人员确定后,由学院提出拟聘意见,报新乡市人力资源和社会保障局审批后,办理入职相关手续,并按照事业单位人员登记管理制度的要求,进行岗位认定。相关待遇按《新乡学院高层次人才引进与管理办法》。

  新乡市人力资源和社会保障局网站和新乡学院网站为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过以上网站进行发布,请注意查询。

  (一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定,实行回避制度。

  (二)自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则,努力为应聘人员创造公平竞争的环境。纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。

  (三)相关工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,切实履行工作职责。

  (四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律,听从安排,服从分配,否则取消报考资格,并根据情节进行处理。

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